12-09-2014
Agencja pracy tymczasowej zakwestionowała decyzję ZUS dotyczącą odmowy wydania zaświadczenia A1 dla pracownika oddelegowanego do pracy na terenie Francji. ZUS stwierdził, że pracownik agencji pracy tymczasowej powinien podlegać francuskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych argumentując swoją decyzję, iż wyłącznie pracownicy firm, które osiągają w kraju obrót w wysokości 25% maja możliwość uzyskania stosownych zaświadczeń. W przypadku opisywanej firmy współczynnik ten wynosił 12%.
Sąd pierwszej instancji potwierdził zasadność argumentów ZUS, jednak w sądzie apelacyjnym zapadł wyrok przychylny agencji pracy. Sąd II instancji uznał, iż współczynnik nie ma zasadniczego znaczenia ponieważ w poprzednich latach oscylował w okolicach 30% po czym spadł do wartości 12%. Ponadto firma prowadziła działalność również na terenie kraju.
W związku z wniesioną przez ZUS kasacją do Sądu Najwyższego skierowano sprawę do ponownego rozpatrzenia. Argumentując swoją decyzję Sąd Najwyższy przywołał orzeczenie Trybunału Sprawiedliwości z 10.02.2000 r. (sygn. C-202/97) w sprawie Fitzwilliam, w której ETS uznał, iż niezbędnym jest aby przedsiębiorca delegujący pracowników wykonywał zwykle swoją działalność w kraju macierzystym. SN podkreślił również, że firma posiadająca wartość krajowego obrotu na poziomie 12% w zasadniczy sposób odbiega od unijnych uregulowań. W związku z powyższym SN nie utrzymał w mocy wyroku Sądu II instancji.
Niewątpliwie jest to ważna decyzja, która wpłynie na stanowisko ZUS w kwestii oceny polskich pracodawców delegujących pracowników za granicę.
Mariusz Gładysz
06-08-2019
Szwajcaria nie należy do UE i dlatego delegowanie odbywa się na innych warunkach niż w przypadku Państw UE...
15-12-2018
Trybunał Sprawiedliwości w sprawie C-306/16 dokonał intepretacji kwestii minimalnego odpoczynku dobowego w referencynjnym…
13-11-2018
W sprawie C-451/17 TS zajął stanowisko w kwestii miesięcznego okresu ubezpieczenia pracownika w kraju jego pochodzenia w celu…
29-08-2018
Dyrektywa 2018/957 z dnia 28 czerwca 2018 dotycząca delegowania pracowników została opublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii…
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Węgier.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Włoch.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Szwecji.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Szwajcarii.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Portugalii.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Polski.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Niemiec.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Hiszpanii.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Grecji.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Francji.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Finlandii.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Danii.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Belgii.
14-01-2018
Podstawowe informacje nt. wymogów formalnych przed oddelegowaniem pracowników do Austrii.
25-10-2017
Trybunał wydał wyrok w sprawie C-106/16 dotyczącej przeniesienia statutowej siedziby spółki, któremu nie towarzyszy…
20-09-2017
Po 10 latach negocjacji, Szwedzkie Związki Zawodowe oraz Szwedzka Federacja Pracodawców z Sektora Budownictwa uzgodniły stawki…
13-07-2017
Dyrektywa Unijna 2014/67/UE sprawiła, że delegowanie pracowników staje się coraz trudniejsze. Kolejne Państwa, które nie zdążyły…
31-05-2017
W sprawie C-620/15 francuska instytucja zabezpieczenia społecznego URSSAF zakwestionowała zaświadczenia A1 pracowników spółki A…
15-06-2016
W sprawie C-157/15 Rzecznik generalny stoi na stanowisku, że zakaz manifestowania przynależności religijnej w przedsiębiorstwie,…
14-04-2016
W dniu 13.04.2016 wszystkie kluby parlamentarne zgodnie opowiedziały się za przyjęciem uchwały sprzeciwiającej się nowelizacji…
09-03-2016
W dniu 08.03.2016 Komisja Europejska przedstawiła pierwszy projekt dotyczący Europejskiego Filaru Praw Socjalnych, który…
22-01-2016
W dniu 19.01.2016 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt Ustawy o zmianie ustawy o minimalnym…
31-12-2015
W dniu 14.12.2015 Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało Projekt ustawy o delegowaniu pracowników w…
13-11-2015
W Sprawie SK 9/14 Trybunał Konstytucyjny uznał za niesłuszne naliczanie przez ZUS składek od kwoty przeciętnego wynagrodzenia w…
15-09-2015
W dniu 10.09.2015 Trybunał Sprawiedliwości wydał orzeczenie ws. czasu poświęcanego na dojazd do pierwszego klienta i powrót od…
10-09-2015
W trakcie przemowy w dniu 09.09.2015, Jean-Claude Juncker przedstawił propozycje daleko idących zmian w zakresie wspólnego rynku…
25-08-2015
Okres wakacyjny nie oznaczał braku aktywności w sektorze delegowania. W dniu 23.07.2015 Parlament belgijski przyjął…
20-07-2015
Od środy 1 lipca 2015 obywatele chorwaccy mogą poszukiwać zatrudnienia w 22 państwach członkowskich UE. W dalszym ciągu w pięciu…
14-07-2015
W sprawie C-153/14 Trybunał odniósł się do Dyrektywy 2003/86/WE, która określa warunki łączenia rodzin przez obywateli państw…
03-07-2015
Dyrektywa dotycząca aspektów organizacji czasu pracy 2003/88/WE ustanawia maksymalny tygodniowy czas pracy oraz obowiązkowy…
12-06-2015
Wraz z przyjęciem nowej dyrektywy wdrożeniowej dot. delegowania pracowników w 2014 roku, firmy napotykają coraz więcej utrudnień…
05-05-2015
Audiencia Nacional (Hiszpania) wystąpiła z wnioskiem o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym (Sprawa C-266/14) odnośnie…
05-05-2015
An interesting issue was raised by the Spanish Audiencia Nacional for a preliminary ruling (Case C-266/14) dealing with…
27-04-2015
W dniu 23.04.2015 Trybunał Sprawiedliwości wypowiedział się w sprawie (C-260/13) dotyczącej odmowy przez państwo UE możliwości…
03-04-2015
01.04.2015 we Francji wszedł w życie dekret mający na celu zapobieganie nadużyciom w sektorze delegowania pracowników, jak…
03-04-2015
W dniu 26.03.2015 Rzecznik Generalny wydał opinię w sprawie C-67/14, w której ustosunkował się do możliwości pobierania…
16-03-2015
Ubiegły rok okazał się „rekordowym“ rokiem Trybunału Sprawiedliwości w ujęciu zakończonych spraw. W 2014 Trybunał zakończył...
16-02-2015
W dniu 12.02.2015 Trybunał Sprawiedliwości wydał orzeczenie w sprawie dotyczącej definicji minimalnej stawki płacy pracowników…
11-12-2014
W dniu 03.12.2014 Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał orzeczenie (C-315/13) w sprawie sankcji karnych dla odbiorcy usług…
14-11-2014
W dniu 11.11.2014 Trybunał Sprawiedliwości wydał wyrok dotyczący świadczeń socjalnych dla obcokrajowców poszukujących pracy w…
15-10-2014
W dniu 18.09.2014 Rzecznik Generalny Niils Wahl wydał opinię w sprawie (C-396/13) dotyczącej wierzytelności wynikających z…
28-09-2014
W dniu 18.09.2014 Trybunał Sprawiedliwości orzekł, iż wymóg minimalnego wynagrodzenia dla pracowników firm mających siedzibę…
19-09-2014
W dniu 11.09.2014 Europejski Trybunał Sprawiedliwości wydał ważny wyrok (C-91/13) na temat delegowania pracowników wewnątrz Unii…
12-09-2014
Agencja pracy tymczasowej zakwestionowała decyzję ZUS dotyczącą odmowy wydania zaświadczenia A1 dla pracownika oddelegowanego do…
02-09-2014
Europejski Trybunał Sprawiedliwości sprecyzował kwestię zatrudnienia w kilku Państwach wynikającą z art. 14 ust. 2 pkt b (ii)…